Diagnostique & Audit
Diagnostique & Audit
Le diagnostic organisationnel a pour finalité d’analyser et de mettre en évidence, les dysfonctionnements et/ou éléments de contre-performance liés à (aux) :
- Composantes structurelles de l’organigramme,
- Liens hiérarchiques et fonctionnels des différentes composantes de l’organigramme,
- Fonctionnement de l’organisation (missions et attributions),
- L’autorité et au système de management qui en découle,
- La spécialisation des fonctions et à la séparation des responsabilités,
- Les mécanismes de coordination, de concertation et de communication en vigueur